10 claves de la reforma laboral

CLAVES DE LA REFORMA LABORAL

• Vacaciones más flexibles: el período obligatorio sigue entre octubre y abril, pero puede pactarse fuera de ese lapso por acuerdo entre empleador y trabajador, y se permite fraccionarlas en tramos de al menos siete días corridos.
• Banco de horas: se habilita un sistema que permite compensar horas trabajadas en exceso con tiempo libre en otros momentos, siempre mediante acuerdos escritos y respetando los descansos legales.
• Límites de jornada: aunque hay mayor flexibilidad, la jornada diaria no puede superar las 12 horas y se respeta un descanso mínimo obligatorio entre jornadas.
• Descanso semanal garantizado: se conserva la obligación de 35 horas corridas de descanso semanal.
• Nuevo cálculo de indemnizaciones: se excluyen del cálculo conceptos no mensuales como aguinaldo y premios extraordinarios, redefiniendo cómo se computa la base para compensaciones por despido.
• Fondos de cese laboral: se habilita la creación de fondos administrados por convenios colectivos para cubrir indemnizaciones en lugar del sistema tradicional.
• Contrato de prueba extendido: se amplía el período de prueba a seis meses en general, y hasta ocho meses en empresas pequeñas, durante los cuales se puede extinguir la relación sin indemnización salvo discriminación o represalia.
• Nuevas modalidades contractuales: se incorporan contratos por plazo determinado, de temporada y eventuales, cada uno con derechos básicos garantizados aunque adaptados a necesidades específicas.
• Libertad sindical y negociación colectiva: se mantiene el derecho de asociación, pero se regulan procedimientos para la negociación de acuerdos y la implementación de nuevos esquemas como los fondos de cese.
• Registro digital y pago bancarizado: la reforma establece que el registro laboral ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será suficiente, eliminando requisitos adicionales de otras autoridades. Los libros laborales podrán digitalizarse con plena validez legal y deberán conservarse por diez años. En cuanto al pago de salarios, la norma ratifica que deberá realizarse exclusivamente por vía bancaria o institución de ahorro oficial, descartando explícitamente el uso de billeteras virtuales para este fin.