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title: "10 claves de la reforma laboral"
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description: "Tras la media sanción en la Cámara de Diputados, el proyecto de reforma laboral busca modificar aspectos centrales del trabajo en Argentina, desde el régimen de vacaciones y el cálculo de indemnizaciones hasta la forma de compensar las horas extra y la organización del tiempo laboral. La iniciativa ahora vuelve al Senado para su sanción definitiva, mientras sindicatos y empleadores analizan sus implicancias."
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date_published: "2026-02-21T12:50:00-03:00"
date_modified: "2026-02-21T12:58:27-03:00"
author_name: "Con información de INFOBAE"
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# 10 claves de la reforma laboral

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**El texto aprobado introduce cambios que flexibilizan ciertas prácticas laborales clásicas y proponen nuevos mecanismos** de relación entre empleadores y trabajadores, como el “banco de horas” para compensar horas extras con descansos. **A la vez, mantiene derechos básicos —como el período vacacional anual— aunque habilita acuerdos más amplios entre partes y convenios colectivos para adaptarlos a distintas realidades** productivas. Además, **se redefinen algunas reglas sobre indemnizaciones por despido**, excluyendo conceptos no habituales del cálculo tradicional.

**CLAVES DE LA REFORMA LABORAL**  **Vacaciones más flexibles**: el período obligatorio sigue entre octubre y abril, pero puede pactarse fuera de ese lapso por acuerdo entre empleador y trabajador, y se permite fraccionarlas en tramos de al menos siete días corridos. **Banco de horas**: se habilita un sistema que permite compensar horas trabajadas en exceso con tiempo libre en otros momentos, siempre mediante acuerdos escritos y respetando los descansos legales. **Límites de jornada**: aunque hay mayor flexibilidad, la jornada diaria no puede superar las 12 horas y se respeta un descanso mínimo obligatorio entre jornadas. **Descanso semanal garantizado**: se conserva la obligación de 35 horas corridas de descanso semanal. **Nuevo cálculo de indemnizaciones**: se excluyen del cálculo conceptos no mensuales como aguinaldo y premios extraordinarios, redefiniendo cómo se computa la base para compensaciones por despido. **Fondos de cese laboral**: se habilita la creación de fondos administrados por convenios colectivos para cubrir indemnizaciones en lugar del sistema tradicional. **Contrato de prueba extendido**: se amplía el período de prueba a seis meses en general, y hasta ocho meses en empresas pequeñas, durante los cuales se puede extinguir la relación sin indemnización salvo discriminación o represalia. **Nuevas modalidades contractuales**: se incorporan contratos por plazo determinado, de temporada y eventuales, cada uno con derechos básicos garantizados aunque adaptados a necesidades específicas. **Libertad sindical y negociación colectiva**: se mantiene el derecho de asociación, pero se regulan procedimientos para la negociación de acuerdos y la implementación de nuevos esquemas como los fondos de cese. **Registro digital y pago bancarizado**: la reforma establece que el registro laboral ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será suficiente, eliminando requisitos adicionales de otras autoridades. Los libros laborales podrán digitalizarse con plena validez legal y deberán conservarse por diez años. En cuanto al pago de salarios, la norma ratifica que deberá realizarse exclusivamente por vía bancaria o institución de ahorro oficial, descartando explícitamente el uso de billeteras virtuales para este fin.

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