La decisión fue oficializada mediante la Comunicación “A” 8460, que incorporó al dólar estadounidense como moneda admitida para las cuentas sueldo. La disposición alcanza tanto a empleados comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo como a trabajadores que se encuentran fuera de ese régimen.
Los bancos deberán permitir el depósito y la extracción de dólares en efectivo en la sucursal donde esté radicada la cuenta. En otras sucursales, cajeros automáticos o terminales de autoservicio, el retiro dependerá de la disponibilidad de billetes de cada entidad. Los fondos provenientes de la relación laboral podrán permanecer depositados y acumularse sin límite de tiempo, manteniendo la gratuidad.
 |
La reglamentación abre una nueva alternativa para empresas y trabajadores, especialmente en actividades exportadoras o con ingresos vinculados al dólar. Sin embargo, su aplicación dependerá del acuerdo entre las partes y de la capacidad de los empleadores para disponer de la moneda estadounidense: cobrar en dólares ya es legal y operativamente posible, pero no se convierte en un derecho automático ni en una obligación general.
